——團隊發(fā)生“化學(xué)變化”，士氣大振，相互共融，領(lǐng)導(dǎo)不在，業(yè)績保持增長！
人在一起不是團隊，心在一起才是團隊！做人生的贏家，誰都可以！
您的企業(yè)里，因為沒有經(jīng)過訓(xùn)練的管理者和員工的失誤，導(dǎo)致您損失了多少客戶和金錢？受了多少不該受的罪？因為抓不住員工的心，凝聚不了團隊，導(dǎo)致您失去了多少愿意追隨您的人才？因為員工責(zé)任心不強，溝通不順暢，導(dǎo)致您怎樣的身心疲憊？目前公司能讓您有信心可授權(quán)的主管有幾位？身邊的人不少，可為什么還是要您事必躬親呢？
有人曾問香港首富李嘉誠：“在21世紀的企業(yè)經(jīng)營中，最具競爭力的東西是什么？”李嘉誠毫不猶豫地說：“ 執(zhí)行力和凝聚力！”為什么說凝聚力和銷售力是新時期最具競爭力的東西呢？因為這個時代，是一個追求個人價值實現(xiàn)與團隊績效雙贏的時代！
您是否感覺到企業(yè)問題重重，總想找到根治的方法呢？
那讓我們來自檢一下你們企業(yè)的執(zhí)行力和凝聚力吧！
——看看您的企業(yè)，有沒有以下現(xiàn)象：
1、員工相互推諉，機械盲目地工作，不能自覺主動承擔(dān)責(zé)任，不能很好的為企業(yè)創(chuàng)造利潤；
2、上下級部門和同級部門之間存在溝通障礙，甚至發(fā)生矛盾、產(chǎn)生沖突；
3、員工工作心態(tài)不積極、消極怠工、工作被動、表現(xiàn)懶散；
4、員工整體紀律性不強、團隊協(xié)作能力差；
5、員工缺乏責(zé)任心、缺乏感恩的心、玩忽職守、制造問題；
6、銷售團隊組織中環(huán)境沉悶，缺乏活力；
7、員工情緒不穩(wěn)定、經(jīng)常影響到工作效率，且沒有歸屬感；
8、員工缺乏面對問題的勇氣及解決問題的創(chuàng)造力；
9、員工沒有目標(biāo)概念與實現(xiàn)達成目標(biāo)的承諾性；
10、員工沒有團結(jié)和信任，經(jīng)常相互猜忌、排斥，人員流動性很大；
以上現(xiàn)象如果3條以上存在于您的企業(yè)中，說明您的企業(yè)沒有執(zhí)行力和凝聚力！這是非常危險的！
◆熔煉團隊，讓員工主動融入和創(chuàng)造一個團結(jié)、高效、負責(zé)任的戰(zhàn)斗團隊；
◆目標(biāo)整合，讓員工明確必須在企業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，去設(shè)定和挑戰(zhàn)個人及團隊目標(biāo)，讓團隊的方向性達成一致；
◆讓員工之間更加真誠和有效地溝通，樹立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識；改善團隊成員心智模式、調(diào)整心態(tài)、永葆進取心、以工作為樂；
◆認識自我、提升自我覺察和反省的能力，充分激發(fā)潛能，讓員工能輕裝上陣，愿意主動創(chuàng)造和挑戰(zhàn)自己的最佳表現(xiàn)；
◆改善員工處理人際關(guān)系的能力，形成積極向上的組織氛圍
◆學(xué)會感恩，學(xué)會付出，以感恩的心去工作以及對待身邊的每一個人；
◆學(xué)會換位思考，學(xué)會理解人、體貼人、尊重他人；
◆沉淀與延續(xù)，把特訓(xùn)和工作緊密聯(lián)系起來，把特訓(xùn)成果逐漸沉淀為企業(yè)團隊文化的精髓，讓團隊持久保持良好的運行狀態(tài)。
第一天：
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時間設(shè)置 |
課程模塊 |
課程內(nèi)容 |
課程設(shè)置目的 |
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8:30-9:00 |
簽到 |
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準(zhǔn)時、投入的狀態(tài) |
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9:00-10:30 |
第一部份 創(chuàng)建房地產(chǎn)團隊 |
· 熱身 · 介紹培訓(xùn)目的、形式和守則。 · 樹立團隊目標(biāo) 組建團隊。· 房地產(chǎn)人員為什么要設(shè)定目標(biāo) ·目標(biāo)對人生及事業(yè)的影響 （目標(biāo)的游戲） ·制定銷售目標(biāo)的SMART原則 ·如何分段實現(xiàn)大目標(biāo) 游戲目標(biāo)與障礙 · 教練視頻 |
· 營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)員很快融入其中。 · 遵守學(xué)習(xí)規(guī)則、建立團隊共識。 · 令學(xué)員放下面子，能主動面對錯誤。 |
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10:45-12:00 |
第二部份 房地產(chǎn)團隊關(guān)鍵信念培植 |
· 打破固有信念，改變只在一瞬間。 · 獲得當(dāng)下強大的力量。 · 100%聆聽。 · 別對自己說不可能。 ·房地產(chǎn)職業(yè)心態(tài)養(yǎng)成-KASH · 房地產(chǎn)員工的八大心態(tài) 心態(tài)來源于信念 行動結(jié)果 · 游戲互動 |
· 了解信念的形成，以及信念是如果強烈影響人們的行為。 · 提升聆聽的能力。 · 獲取更多當(dāng)下的力量，正言、正行、正思維。 · 溝通從“心”開始 |
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12:00-13:30 |
午餐 |
一起聚餐，共同交流分享，人因分享而收獲更多的體驗。 |
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13:30-15:30 |
第三部分 房地產(chǎn)團隊信任的力量 |
· 團隊信任是一種心態(tài) · 信任是人生的第一課 · 團隊信任的力量 · 團隊信任創(chuàng)造雙贏 · 信任的承諾 · 信任練習(xí) · 游戲互動 |
· 讓每個人知道信任的重要性 · 打造一支信任的團隊 · 建立一種信任機制 |
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15:45-17:30 |
第四部份 房地產(chǎn)團隊協(xié)作與溝通 |
· 負責(zé)任是重要的一課 · 敢與用負責(zé)任的心態(tài)面對每一件事情 · 勇與承擔(dān)責(zé)任，讓負責(zé)任變成一種習(xí)慣 · 團隊負責(zé)任特質(zhì)訓(xùn)練 · 游戲互動 |
· 讓每個人知道負責(zé)任的重要性 · 打造一支負責(zé)任的團隊 · 打造一支高效溝通的團隊 · 建立一種負責(zé)任機制 |
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第一天作業(yè) |
略 |
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第二天：
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時間設(shè)置 |
課程模塊 |
課程內(nèi)容 |
課程設(shè)置目的 |
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8:30-10:00 |
第五部份 房地產(chǎn)團隊業(yè)績承諾是金 |
· 作業(yè)體驗分享 · 承諾的程度決定結(jié)果程度 · 承諾與人生品牌 · 互動游戲 |
提升學(xué)員對承諾的重視， 言行一致，言出必行。 |
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10:15-12:00 |
第六部份 房地產(chǎn)團隊共贏是長贏之道 |
· 體驗式環(huán)節(jié)（略） · 團隊協(xié)作溝通訓(xùn)練 · 游戲互動 |
提升共贏的氣度； 增強以人際圈互動對象的包容和理解。 |
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12:00-13:30 |
午餐 |
一起聚餐，共同交流分享，人因分享而收獲更多的體驗。 |
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13:30-15:30 |
第七部分 房地產(chǎn)團隊100%負責(zé)任 |
· 100%負責(zé)任。 · 領(lǐng)袖風(fēng)采 · 執(zhí)行力提升 · 團隊亮劍精神 |
· 通過場景真實的再現(xiàn)，讓學(xué)員看到沉甸甸的責(zé)任，讓學(xué)員能站在公司或者領(lǐng)導(dǎo)的立場上換位思考問題。啟發(fā)學(xué)員在工作中做一個100%的責(zé)任者。 · 學(xué)會感恩身邊人和事。 |
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15:45-17:00 |
第八部份 房地產(chǎn)團隊選擇與愛 |
· 體驗選擇的力量 · 體驗愛的力量 · 誠實與選擇 · 生命輪練習(xí) |
· 人生選擇的重要性 · 用愛的胸懷接納身邊的人、事、物 · 打開心門，創(chuàng)造一個充滿愛的世界 |
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17:00-17:30 |
第九部分 房地產(chǎn)員工感恩企業(yè)及老板 |
· 導(dǎo)師的分享與互動 · 天堂餐 · 總結(jié)、嘉許 · 合影留念 |
· 讓員工感恩企業(yè)與老板 · 用感恩的心做人做事 |
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