企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當按照工資獎金、津貼和補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利明細賬進行明細核算。
1.職工薪酬確認的原則
企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將除辭退福利外的應(yīng)付職工薪酬確認為負債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
2.職工薪酬的確認和計量
（1）貨幣性職工薪酬
①工資、獎金、津貼和補貼：企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)成本或費用中，同時確認應(yīng)付職工薪酬。
②職工福利費：企業(yè)應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目。
③國家規(guī)定計提標準的職工薪酬：對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計入相關(guān)成本或費用中，同時確認應(yīng)付職工薪酬。
④短期帶薪缺勤：是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
a.累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。
