勞務(wù)派遣
1.勞務(wù)派遣的概念和特征
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)。勞動力的雇傭和使用相分離，這是勞務(wù)派遣的最顯著特征。
2.勞務(wù)派遣用工的適用范圍
?。?）勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
?、倥R時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。
?、谳o助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。
?、厶娲怨ぷ鲘徫皇侵赣霉挝坏膭趧诱咭蛎摦a(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
（2）用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
?。?）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
?。?）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
?。?）勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者。
3.用人單位的義務(wù)
?。?）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
?。?）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
?。?）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。
（4）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
4.被派遣勞動者的權(quán)利
?。?）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
（2）被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位“或者”用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
5.用工單位和勞務(wù)派遣單位違反有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。
