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集團(tuán)戰(zhàn)略導(dǎo)向的組織與流程變革
培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理人員
課程介紹INTRODUCE

解決核心問(wèn)題

1. 戰(zhàn)略靠什么落實(shí)下去

2. 組織和流程本身能不能成為核心競(jìng)爭(zhēng)力

貴司的收獲

? 充分認(rèn)識(shí)組織與流程變革的重要性

? 能夠清楚認(rèn)識(shí)本集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

? 能夠認(rèn)識(shí)到本集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)和流程的不足之處

? 了解如何根據(jù)公司戰(zhàn)略設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)與流程

? 了解如何保障組織與流程變革的實(shí)施

? 了解如何對(duì)組織與流程變革進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核以及修訂


課程大綱OUTLINE

集團(tuán)組織形式解析

1. 組織層級(jí)

? 傳統(tǒng)企業(yè)在設(shè)計(jì)組織層級(jí)的弊端

? 如何根據(jù)正確的商業(yè)模式設(shè)計(jì)組織層級(jí)

? 三種組織層級(jí)解析 :兩層級(jí),三層級(jí)和多層級(jí)

2. 組織形式

? 組織形式設(shè)計(jì)有那些誤區(qū)

? 常規(guī)組織形式解析:職能制、總分公司制、母子制、事業(yè)部制、矩陣制

? 非常規(guī)組織形式解析:特許、聯(lián)盟、卡特爾

? 常規(guī)組織形式與非常規(guī)組織形式的演變過(guò)程

? 如何用組織形式的設(shè)計(jì)規(guī)避自身的弱點(diǎn),強(qiáng)化自身的優(yōu)勢(shì)

? 如何處理好多元化,跨地域,跨體制的復(fù)雜組織設(shè)計(jì)

【案例探討】海爾:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型決定組織變革

二.   基于組織形式的總部與分支機(jī)構(gòu)建設(shè)

1. 總部建設(shè)要點(diǎn)

? 以戰(zhàn)略績(jī)效為導(dǎo)向的職能建設(shè)

? 嚴(yán)密型委員會(huì)建設(shè)

? 縱向管理體系建設(shè)

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排課計(jì)劃
城市 天數(shù) 價(jià)格 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月
昆明 2天 80000元/天 1-30
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