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美國(guó)康奈爾大學(xué)工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院

美國(guó)康奈爾大學(xué)是美國(guó)頂尖名校的常春藤聯(lián)盟成員之一，在全世界范圍內(nèi)享有極高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，其大學(xué)排名始終保持在全球前15名。其工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院是世界知名的全球性學(xué)院，在2011美國(guó)《福布斯》雜志公布的學(xué)院評(píng)選中排名第一，學(xué)院的勞資關(guān)系及人力資源管理專業(yè)是全美首屈一指的。

課程特色

國(guó)際知名院校：康奈爾大學(xué)，常春藤聯(lián)盟名校，人力資源管理專業(yè)全美首屈一指；

              中國(guó)人民大學(xué)，企業(yè)家的搖籃，立足中國(guó)國(guó)情，洞察本土實(shí)踐。

師資陣容強(qiáng)大：由中國(guó)人民大學(xué)及康奈爾大學(xué)著名教授與企業(yè)界高管聯(lián)合執(zhí)教，所有師資均為國(guó)內(nèi)外一流的人力資源管理專家。

教學(xué)模式先進(jìn)：融合課堂講授、案例教學(xué)、沙盤模擬、反思學(xué)習(xí)、參訪跨界學(xué)習(xí)、友好咨詢多種學(xué)習(xí)方式。

課程內(nèi)容實(shí)用：為人力資源中高管量身定制，立足企業(yè)人力資源面臨的實(shí)際問題，配合豐富的實(shí)戰(zhàn)案例分析與演練。

最佳交流平臺(tái)：學(xué)員將自動(dòng)成為中國(guó)人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟會(huì)員，加入學(xué)習(xí)社群，線上線下互動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員智慧碰撞，資源共享。

核心師資

本課程由中國(guó)人民大學(xué)和康奈爾大學(xué)多位資深教授和業(yè)界實(shí)戰(zhàn)派專家共同設(shè)計(jì)并講授。

Michael Serino

美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院教授，美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院人力資本發(fā)展中心主任，美國(guó)西北大學(xué)EMBA，MBA授課教授，美國(guó)IBM公司人力資源高級(jí)研究，曾任美國(guó)杜克教育集團(tuán)紐約分公司經(jīng)理，美國(guó)默克制藥有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部部長(zhǎng)，美國(guó)可口可樂公司培訓(xùn)中心主任。主要研究領(lǐng)域： 人力資源管理；組織行為學(xué)；領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。

Steven A. Miranda

美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院教授，美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院人力資源系主任，美國(guó)AT&T Network Systems經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略發(fā)展顧問，美國(guó)福特汽車公司人力資源部顧問，曾任美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，美國(guó)Lucent 科技股份有限公司人力資源部主任。主要研究領(lǐng)域：管理學(xué)；領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展；人力資源管理全球化；人力資源戰(zhàn)略發(fā)展。

包  政  

中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。深圳華為公司高級(jí)管理顧問（1995年）、TCL集團(tuán)高級(jí)管理顧問（1998年）、許昌許繼集團(tuán)高級(jí)管理顧問（1999年）、白沙集團(tuán)高級(jí)管理顧問（2002年）、紅塔集團(tuán)高級(jí)管理顧問（2004年）。他是“深度營(yíng)銷戰(zhàn)略理論”的創(chuàng)立者，成就了《華為基本法》、《TCL以速度抗擊規(guī)模》等經(jīng)典案例。    

彭劍鋒  

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)。長(zhǎng)期深入企業(yè)，為企業(yè)提供咨詢服務(wù)，先后被深圳華為公司、廣東TCL集團(tuán)、山東六和集團(tuán)、新奧集團(tuán)等企業(yè)聘為高級(jí)管理顧問，專家組組長(zhǎng)。曾獲第二屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)“十佳人物”，被中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)評(píng)為“十大值得尊敬的管理咨詢專家”。 

楊  杜  

中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)管理現(xiàn)代化委員會(huì)委員，深圳華為技術(shù)有限公司高級(jí)管理顧問，蓮花味精公司獨(dú)立董事。主持和參與多項(xiàng)著名的企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理等咨詢項(xiàng)目，如《華為公司基本法》等。

研究方向：企業(yè)成長(zhǎng)理論、知識(shí)管理、企業(yè)文化和企業(yè)倫理

陳春花

中國(guó)著名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家，先后任華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)，教授、博士生導(dǎo)師。她是集教授、企業(yè)家、作家于一體的傳奇女性。2013年5月起擔(dān)任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。

文躍然  

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，薪酬與福利專家，美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)、美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員。曾任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系主任。兼任北京市人力資源中心研究員、北京國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才甄選與評(píng)價(jià)中心專家。曾任和現(xiàn)任漢王科技股份有限公司、武漢光迅科技股份有限公司和江中藥業(yè)股份有限公司獨(dú)立董事、薪酬委員會(huì)主任，中國(guó)電信集團(tuán)和聯(lián)想控股文化顧問，以及中興通訊人力資源顧問。

吳春波  

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)金融與證券研究所高級(jí)研究員，深圳華為技術(shù)有限公司高級(jí)管理顧問。 

主要研究方向：人力資源管理，績(jī)效管理。

周禹

中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系副教授，MBA中心主任，國(guó)資委中央企業(yè)對(duì)標(biāo)管理重大課題組特聘專家、國(guó)資委研究中心特聘專家，美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）、歐洲管理學(xué)會(huì)（EURAM）、國(guó)際管理研究學(xué)會(huì)（AIB）、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員，美國(guó)百森(Babson)商學(xué)院創(chuàng)業(yè)學(xué)研究員。主要研究和授課領(lǐng)域：戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

劉昕

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，美國(guó)薪酬管理學(xué)會(huì)簽約專家；多家政府和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。中國(guó)人力資源管理與教學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事；國(guó)家人事部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組成員；《人才資源開發(fā)》學(xué)術(shù)副主編；《人力資源》雜志領(lǐng)銜專家。主持完成50多家大中型國(guó)有、民營(yíng)、合資企業(yè)以及事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)的人力資源管理咨詢工作。

韓智力

中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、國(guó)資聯(lián)培企業(yè)管理中心“勞動(dòng)法”領(lǐng)域?qū)＜医淌?、全?guó)境外就業(yè)專家顧問組顧問、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所客座研究員、中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院客座教授、北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法律研究中心副主任、中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)常務(wù)理事、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事。

李  剛

中國(guó)人民大學(xué)博士，布魯塞爾自由大學(xué)訪問學(xué)者。中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心研究員。國(guó)家級(jí)企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獲得者；省軟科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)獲得者。曾先后為海南電信公司、云南廣電網(wǎng)絡(luò)公司、中央電視臺(tái)、中國(guó)人民保險(xiǎn)公司、河北電力公司、河南百瑞信托公司、首鋼鐵礦等幾十家企事業(yè)單位成功設(shè)計(jì)并實(shí)施了管理體制改 革方案，均收到極佳的效果。擁有多年大型中外企業(yè)高管資歷。代表著作為《組織的進(jìn)化》。

劉松博

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員。多家企業(yè)管理顧問。研究方向涉及人力資源管理、戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金等多項(xiàng)課題。多家咨詢公司及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)顧問，多所大學(xué)總裁班特邀教師。注重理論結(jié)合實(shí)踐，曾為數(shù)百家各級(jí)各類政府部門與企事業(yè)單位提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。

唐  鑛

現(xiàn)為中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書記，教授，博士生導(dǎo)師。

曾任北京美星食品有限公司總經(jīng)理，北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理，北京亞太央行金融研究中心主任，兩度赴德國(guó)Osnabrueck大學(xué)作人力資源管理的專題研究。主講課程：人力資源管理、績(jī)效管理、管理溝通、人力資源管理：人性、心理和文化、人工成本控制、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、員工關(guān)系。

謝  康   

中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理系教授，博士生導(dǎo)師，華僑大學(xué)客座教授、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士生導(dǎo)師 現(xiàn)任中山大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)中山大學(xué)信息經(jīng)濟(jì)與政策研究中心主任，中山大學(xué)管理學(xué)院電子商務(wù)與管理工程研究中心主任，中山大學(xué)管理學(xué)院新經(jīng)濟(jì)研究中心常務(wù)副主任。

研究領(lǐng)域：人力資源管理管理質(zhì)量、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效評(píng)估設(shè)計(jì)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)信息化、信息化管理與工程。

實(shí)戰(zhàn)師資&分享嘉賓（部分為擬邀）
譚華杰，萬科企業(yè)股份有限公司高級(jí)副總裁 陳  瑋，滴滴出行高級(jí)副總裁兼CHO 鄧康明，原阿里影業(yè)集團(tuán)首席運(yùn)營(yíng)官 王  晶，殼牌（中國(guó)）人力資源副總裁 魏  梅，吉利集團(tuán)副總裁 高  嵐，聯(lián)想集團(tuán)副總裁 隆  雨，京東集團(tuán)CHO&法律總顧問	劉  軍，新希望集團(tuán)CHO 陳健洲，中興通訊股份有限公司高級(jí)副總裁 夏  楠，加多寶集團(tuán)人力資源及行政總經(jīng)理 凌震文, 原順豐速運(yùn)集團(tuán)副總裁、大眾點(diǎn)評(píng)副總裁、IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān) 王  玥，創(chuàng)業(yè)邦合伙人、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新知名專家王筱楠，協(xié)鑫集團(tuán)副總裁