作為一個企業(yè)領導者，您必須要思考和解決以下問題：
? 您是否為事業(yè)做到某個階段無法突破而困擾？
? 您是否為很多績效方案無法落地而苦惱許久？
? 您是否為失去了戰(zhàn)略發(fā)展的目標而陷入迷茫？
? 您是否為企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)不能完善而傷神？
? 您是否為業(yè)績停滯不前而想盡辦法卻效果不佳？
? 您是否希望下屬信守承諾、成果導向？
? 您是否希望下屬不折不扣、絕不言棄？
? 您是否希望下屬超越期望、達成目標？
? 您是否希望下屬對自己夠狠、夠苛刻？
? 您是否希望下屬敢于拿自己開刀？
? 您是否希望下屬變被動為主動？
? 您是否希望下屬的能力快速的從50分提升到80分？
? 您是否希望下屬不改變目標而是持續(xù)不斷的增加措施？
? 您是否希望自己能夠逐步的獲得解放，讓企業(yè)快速重生？
? 您希望地是否一直都是希望？
? 您希望地是否給您的企業(yè)造成無法彌補的巨大損失，請問持續(xù)多久了？
? 如果這些問題不解決，將嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展，甚至決定著企業(yè)的生死存亡?。?！
? 讓團隊執(zhí)行力快速提升3-10倍，幫助企業(yè)真正的將執(zhí)行落地到員工的思想和行為上......
下面是正點方略咨詢300家企業(yè)實踐，結合調查了5000家中小型成長型企業(yè)，關于企業(yè)執(zhí)行的問題：
1、老板有方向、沒力量，員工有力量、沒方向;
2、企業(yè)越來越大，老板越來越累;員工在思考，老板在行動;老板一馬當先，中高層卻跟不上，中高層恨鐵不成鋼，逼著他們學習、提高，卻是皇上不急太監(jiān)急;
3、在渡過創(chuàng)業(yè)階段后，高層激情消失，官僚化傾向嚴重，內耗出血,產(chǎn)生1+1<1的現(xiàn)象，損失巨大,小企業(yè)犯大企業(yè)病，程序繁多、部門壁壘、信息不通等;
4、公司產(chǎn)生特權階層,元老級人物思維僵化，自以為是，不接受新的思想，造成企業(yè)失去活力,新老員工的矛盾;
5、企業(yè)越做越大，管理人員越來越累;老總總是沒時間，而下屬總是沒工作;管理者時間不夠用，花太多時間救火，卻發(fā)現(xiàn)越救越多，慢慢失去耐性;
6、人才結構老化，多數(shù)不勝任者占據(jù)公司的主要領導職位；人才戰(zhàn)略產(chǎn)生管理內耗;
7、員工總是不盡力,員工國事、家事、天下事，事事關心，就是不關心自己的事;
8、制度成百上千條，執(zhí)行沒辦法，總有許多理由讓你的決定在執(zhí)行一半時放棄;
9、天天開會,卻沒有結果和改進;不開會不知道做啥,開會解決不了啥 ;
10、部門之間相互推委，人人規(guī)避風險，沒人對結果和業(yè)績負責;
11、員工總是有很多“道理”，讓你覺得他事情沒做好是有原因的;工作不到位、借口一大堆，每個人都很忙，業(yè)績卻不斷滑坡;
12、企業(yè)要變革，阻力卻主要來自于中高層;有些制度、規(guī)章在老員工身上執(zhí)行時就會拐彎、變形;
13、能人來了，制度卻壞了，能人走了，業(yè)績就滑坡;
14、你的團隊不缺能人但缺乏活力;
15、關鍵人員“判逃”造成巨大損失;
16、人浮于事，碰到事情互相推托、遇到責任互相推諉、遇到榮譽爭相邀功的現(xiàn)象屢見不鮮;
17、沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞，有苦勞的觀念根深蒂固;
18、“嫡系部隊”與“非嫡系部隊”矛盾重重，很難建立起信任與合作;幾個人得勢，大多人失意;
19、部下都在“打小算盤，敲怨氣鼓”，一肚子不滿和憤懣;
20、企業(yè)在發(fā)展，但人才在不斷流失;急需人才，但跳槽人數(shù)卻急劇增長，管理人員缺失，張飛領導諸葛亮;
21、老感覺公司沒方向，工作沒重心;公司沒方向，員工沒未來;員工沒有安全感，缺少忠誠感、歸屬感；員工心不定，高管不滿足，企業(yè)有實力但缺乏凝聚力；
22、為什么措施一條條，行動沒結果？會上群情激動，會后一動不動？計劃不少，執(zhí)行卻太差；
23、為什么高層沒激情、中層沒沖勁、基層沒干勁？
24、職責不清，部門工作偏離公司戰(zhàn)略,“三個領導一個兵” ，下屬做事，或“左右為 難”，或“進退兩難”;
25、管理人員做業(yè)務，業(yè)務人員談管理;
26、協(xié)調的事很多，卻越協(xié)調，協(xié)調的事越多;一竿子插到底，事情解決了，類似的事情卻越來越多，治標不治本；
27、虛假“團結”：老板說一，高層馬上說一，不敢說二，有異議也不敢提;高層思想不統(tǒng)一，各自為政，互相拆臺;
28、訂單越來越多，生產(chǎn)卻應付不了,銷售額增長，卻不見利潤提高;
29、大多數(shù)企業(yè)文化、理念只是一種口號，是掛在墻上追求時髦的裝飾品；公司沒有核心文化，核心理念混亂；
30、以德服人，以情服人，就不以“法”服人，缺少公開、公正、公平的氛圍;
如果作為老板的您的企業(yè)有上述問題，請趕快走進《目標管理與執(zhí)行真經(jīng)》課程，幫您解決企業(yè)所有執(zhí)行問題！！
培訓收益:
【執(zhí)行落地系統(tǒng)幫助解決的十二大困惑】
? 業(yè)績平平→成果卓越 帶隊不力→煥發(fā)士氣
? 目標落空→敬畏成果 人心渙散→凝聚一心
? 強力要求→自動自發(fā) 結果滯后→高效執(zhí)行
? 依賴推卸→主動突破 措施不力→措施有力
? 溫水效應→狼性十足 內耗爭執(zhí)→共識承諾
? 身心疲憊→加持能量 心量不夠→胸懷格局
第一部分 戰(zhàn)略目標管理
1、目標的重要性，目標的威力（哈復實驗）（3：97）
2、目標管理的概念，對個人對企業(yè)而言目標管理是什么？
目標金字塔+個人7個目標+與目標相關的四個故事
3、目標設定原則：SMART，+目標設定的七個步驟；+企業(yè)如何設計目標；
4、目標診斷與設計+目標侵蝕+目標鎖定大法（卓越與平庸的差異）
現(xiàn)實+差距（缺）-----目標（E=MC*C）
5、公司戰(zhàn)略地圖掃描
第二部分 執(zhí)行真經(jīng)
一、成長型企業(yè)的30個典型問題與四大痛；
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| 城市 | 天數(shù) | 價格 | 一月 | 二月 | 三月 | 四月 | 五月 | 六月 | 七月 | 八月 | 九月 | 十月 | 十一月 | 十二月 |
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| 昆明 | 2天 | 38666元/天 | 1-30 |
